科技创新的故事-科技创新故事小学生

宁夏近来举办了个企业“创新达人”评选活动，这活动的名字听起来好似选秀节目，然而人家比拼的是谁更会折腾。12个获奖者站在台上讲述自己的创新故事，台下坐着206个没评上的，估计他们心里都在琢磨：明年我也能上台去吹嘘一番。

创新也能评职称

这些获奖者并非传统观念里的学霸，他们之中有总经理，有技术骨干，还有普通员工。评选标准相当实在，不看论文数量，只看谁能在技术上玩出新花样。比如说，有人改进了生产线，一年能省下几十万。还有人开发了管理系统，让公司效率实现翻倍。

宁夏科协搞这个活动花费了5个月时间，从206个人当中选出了102个“达人”，这命中率可比高考低多了，这表明创新这件事比考试要难得多，获奖者能够到处去宣讲，看样子在宁夏，创新也能够用来谋生 。

技术宅的春天

获奖者当中有化工公司的老板，还有科技服务公司的负责人。他们分享的经验都特别贴近实际，不存在高深莫测的理论，全都是实际操作的实用技巧。比如说如何劝服老板投入资金进行研发，怎样带领团队通宵调试设备。

这些故事听起来好似创业鸡汤，然而仔细琢磨全都是充满血泪的经历。有个获奖者讲，为了测试新产品，他连续一个月住在车间里。这种精神要是放在相亲的场合，或许不太受欢迎，可是在创新评选当中，肯定能增加分数。

评奖就像打游戏

整个评选过程跟打游戏升级似的：首先得去报名，接着要经过专家评审，最终才能登上领奖台。102个获奖者好似游戏通关的玩家，只是他们得到的并非虚拟装备，而是实实在在的行业认可。

有意思的是，这个奖没有奖金，完全是精神方面的鼓励。不过获奖者都说很值得，因为有了这个奖项名头，往后谈合作、要政策都便利很多。看起来在创新这个圈子里，名声比金钱更重要。

创新不分大小

获奖项目中，有的项目相当高端，就像数字经济技术那样；有的项目极为普通，类似生产线小改造这般。评委会表示，关键在于看实际成效，那种能将成本降低10%的改进，比只在嘴上说而不实际行动的“颠覆式创新”更具价值。

有个搞农业技术的得了奖，他的创新之处在于，把浇水时间从晚上改成了凌晨，就这么个简单的调整，使得作物产量提高了15%，所以说创新不一定要高大上，能把小事做到极致同样是本事。

女达人也不少

102个获奖者当中，女性占了十分之三，这在男性占据主导地位的科技圈里是相当少见的。她们分享的经验非常实用，比如说如何平衡家庭与研发工作，如何在男性主导的行业里争取到话语权。

有位女性总经理讲，她时常得一并处理技术方面的问题，以及员工的情绪问题。这种“多线程工作的能力”在评选期间很有优势，毕竟创新不单单是技术领域的事，还得懂得带领团队。

宣讲比研发还累

获奖之后并非终结，乃是全新的起始。这些达人得四处去做宣讲，将经验分享给更多的企业。有人打趣讲，如今出差比搞研发还要频繁，行李箱里始终放着PPT以及样品。

但他们都挺愿意，为啥，因为每次宣讲都能结识新的合作伙伴。有个人讲，在一次分享会后，收到了三个企业的合作邀请。这么看来，在宁夏科技圈，分享确实能带来财富。

你身边有没有那种堪称“创新达人”的家伙？他们是不是也成天琢磨些在别人看来没啥用的主意？