沈阳安杰科技有限公司-沈阳安特科技有限公司

这家公司让我重新认识了"高大上"

每次经过北站那幢写字楼，抬头一瞧那“安特科技”四个大字，我脑子里就自动浮现出当年面试那时候，HR那张自己都觉得有点二的，宣称“咱们公司可是高科技企业”时那副自满到让人想笑的嘴脸。

办公室里的迷之优越感

华府天地的办公室看起来挺高大上，那落地窗一开，北站广场的全景尽收眼底。可是一瞧程序员们的显示器，竟然还是十年前的19寸小屏，这才真叫人见识到啥叫低调的奢华。茶水间的咖啡机常年挂着“维修中”的牌子，可墙上却贴着“硅谷办公环境”的炫酷海报，这画风也是挺逗的。

人事那帮家伙就爱吹嘘“五险一金”，搞得跟公司给发了年终奖似的。那新来的小毛孩儿傻乎乎地问起公积金比例，HR就轻描淡写地笑一笑，说：“这可是咱们高科技行业的特色福利，等你转正了自然就明白了。”一晃三年过去了，那小毛孩儿还在傻乎乎地盼着转正。

技术团队的神秘力量

官网吹嘘“技术团队行业顶尖”，可真相是，主力军全是十年前培训机构批量挖来的。现在还用VB6.0维护关键系统，项目经理还美其名曰“传承技术”。

每周的技术沙龙真是挺带劲的，主题老是一成不变，就是“怎么用新招数对付老难题”。上个月小王秀了一把，用U盘在两台电脑间传文件，技术老大还表扬他“挺有创意”。结果台下有人小声嘀咕，这不是2005年网吧里都烂大街的操作？

客户服务的艺术

销售部聊项目那时候，总爱吹嘘“定制化解决方案”，说白了就是五年前的代码换个壳子又拿出来卖。客户那头抱怨系统跑得慢，工程师给出的“高招”竟是“换台新电脑”。碰上个死脑筋的客户要退钱，财务部那帮人愣是磨了仨月，整出个“分期退款大法”。

最神奇的是售后服务，那客服电话老是被“忙音”给挂了。后来咱们才明白，整个客服部就那一个兄弟，他得一边接电话，还得前台接待。有一次，客户气呼呼地来公司，一看接电话的跟前台接待的是同一个人，那火气顿时就消了。

团建活动的魔幻现实

公司一年一度搞团建活动，最近三年都选在棋盘山烤串。行政部说是为了“加强团队间的默契”，其实就是让大家自己带食材自己动手烤。去年碰上下雨，活动改在办公室吃外卖，结果会计同志一不留神，把那顿饭钱算到了员工福利里头。

年会那抽奖，最让人心塞的是那个“跟CEO共餐”的特等奖。小张中奖了，屁颠屁颠地去了，结果发现还得自己掏腰包，还是在公司楼下那家15块一个人头的快餐店。那天CEO跟他说了半天的“狼性文化”，小张回来后直接甩手递交了辞职信。

晋升体系的玄学

公司宣称“每年有两次升职机会”，可员工手册里却对具体评定标准含糊其辞。老李兢兢业业工作了五年，一提升职领导就让他“再等等看”。反观市场部的小王，刚入职半年就摇身一变成为主管，结果大家才知道，原来他跟老板的表弟是同学。

工资这事简直是个玄学，新来的95后小年轻工资竟然比那些熬了八年苦水的老油条还多。HR那货儿瞎扯淡，说是啥“市场薪酬策略”，可老员工们背地里都把这当成了“新人福利大放送”。上次财务部那帮逗比不小心把工资条群发给全公司，这下子大家算是明白了啥叫“闹腾闹腾就有钱赚”。

企业文化的黑色幽默

文化墙上的"客户至上"标语亮眼得跟个灯泡似的，可销售合同里那小字儿里头明明白白写着"解释权全在我们公司"。公司那"狼性文化"吹得挺响，可你中午趴桌上眯个眼儿，行政那帮人就能拿着相机把你拍下来，然后丢群里骂得你体无完肤。

最逗比的是那个“员工关怀计划”，其实就是下班后在微信群里灌心灵鸡汤。有一次，行政小妹不小心把《如何委婉拒绝员工加薪要求》这篇神文发到了全员群里，赶紧秒撤回，然后又发了个“相亲相爱一家人”的表情包，真是让人哭笑不得。

说起来咱们公司那所谓的“高端文化”，真是让人哭笑不得，来来来，都来聊聊那些听起来挺牛逼，实际上却让人想笑的“特色”，说出来咱们大家乐呵乐呵。