宝馨科技招聘-科信技术招聘信息

最近，光伏圈那抢人的戏码，比菜市场的早市还火爆。技术大咖们上午还在甲方那喝着咖啡，下午就火速跑到乙方那签合同去了，这跳槽的速度，简直比外卖小哥送外卖还快！

技术骨干集体跑路

固德威那技术总监一走，办公室里的绿萝就成摆设了，都没人带回家。咱们这帮同行们，一边在招聘平台上刷简历刷得眼睛都花了，一边在朋友圈里秀着“求贤若渴”的矫情。瞧瞧这数据，9月份就换了29个核心岗位，比网红店换手机号还频繁。

那些技术大牛换工作根本不兴弄简历，直接是猎头拿着空白的支票上门来。有家公司为了招揽人才，直接把签约现场设在了目标人才住的小区门口那家沙县小吃，还美其名曰要展示“接地气”的企业文化。

新CEO比实习生年轻

新来的TCL中环CEO是个80后小年轻，会议室里别人都拿保温杯的时候，他却在那儿刷小视频。现在的光伏企业高管们一个个都挺年轻的，跟直播带货的团队似的，技术部门那老大说不定都比车间主任的儿子嫩两岁。

这家公司真是奇葩，把技术副总办公室整成了电竞基地。美其名头是“激发创新灵感”，实际上老板发现那些90后的技术大牛们上班时总在卫生间里偷偷玩游戏。现在好了，他们堂而皇之地在办公室里开战，杀得那叫一个欢畅。

跨界土豪疯狂撒钱

沐邦高科这玩具厂改行搞光伏了，招人手段跟暴发户相亲似的。面试的时候，不聊技术专利，先来一句："哥们，房贷还差多少？"国晟科技那更直接，给目标人才寄了个定制月饼，月饼盒底还贴着一份空白劳动合同。

那些跨行企业招人，就跟新手玩卡牌游戏似的，要是抽到SSR级别的技术高手，那可就赚大了。有一家公司，接连挖了三位技术大牛，结果HR部门全员都得了腱鞘炎——就签字这一项，手印都按了三百多次。

人事变动比股价刺激

泉为科技的公告写得跟看悬疑片似的，一开始说“因个人原因离职”，结果半个月后就来个“返聘高级顾问”。中科云网这操作更绝，上午刚说副总要走，下午同岗位就换了个新人，这速度比快餐店换桌还快。

看光伏企业的公告，得随身带速效救心丸。你说，昨天还在技术研讨会上慷慨激昂的专家，今天就可能成了别人展台上的吉祥物。有投资者忍不住吐槽："这跟踪企业动态，比追剧还累，关键人物说没就没了，真是让人心惊肉跳。"

猎头比销售还拼

老王这老兄，最近弄了个特斯拉，全是给光伏公司挖墙脚赚的。你说这技术总监一挖，佣金都能在二线城市付个首付了。有一次，为了截住个目标，他在那人才家门口蹲了三天，敬业程度简直能跟私家侦探媲美。

这猎头公司搞的“人才速递”服务，简直绝了，保证72小时之内把人给派到岗。要是不懂行的，还以为是在订外卖，结果餐盒里装的不是吃的，是劳动合同和工牌。

茶水间比会议室热闹

咱这光伏公司的茶水间简直成了情报集散地，保洁大姐门儿清，哪家公司又搞了新项目，瞧瞧垃圾桶里那简历袋，一下就冒出来了。听说有人抱怨："连吃个饭都能撞见仨猎头，连食堂大妈都来问我，要不要考虑跳槽了。"

公司那HR为了不让人才被别家公司撬墙角，给咱们的技术大牛们人手一个智能手环。你猜怎么着？没过一天，手环定位功能就亮了，原来大家在对手公司那片园区里，正一起晨跑。

各位上班族们，你们公司最近有没有遇到什么挖墙脚的大神？来聊聊你们见过的最扯淡的挖人手段，我先给你们准备好嗑瓜子。