武汉易思达科技有限公司-武汉易思达公司怎么样

副校长领着院里头头们去企业讨生活，那场面还挺融洽。校友代表一开口就来了个情感大爆发，把校领导搞得一愣一愣的，只能不停地点头附和。

领导视察的正确打开方式

鲁副校在视察研发部门时，目光在工程师的电脑屏幕上停留了整整三分钟。屏幕上密密麻麻的都是代码，领导装作懂行地来了句：“这算法挺先进的。”工程师强忍笑意，没好意思揭穿那其实是调试记录。

老总在吹嘘业务时，特意把“新工科”三个字挂嘴边。校领导那眼神，瞬间亮得跟灯泡似的，好像年终考核的指标就在向他招手。俩人这默契，简直跟演双簧似的，连企业实际搞的是外包项目这茬儿都给忽略了。

校友发言的社死现场

童旭鹏这小子一开口，就突然开始念叨起母校的恩情。说着说着，那眼泪就下来了，声音都哽咽了，把个座谈会直接整成了感动中国的颁奖典礼。校领导那握着茶杯的手，抖得跟筛糠似的，显然是没想到还有这么一出。

技术总监旁边笑得肚子疼，事后小声嘀咕，那家伙前阵子还吐槽加班费不够，今天个却成了正能量小能手。这事说明，每家公司都得有个能调节气氛的员工。

校企合作的塑料情谊

公司那头儿说能给实习机会，可没提过那是免费劳动。学校那边吹嘘能输送精英，可也没具体说是哪个领域的。俩家伙儿在“深度合作”这事上挺有默契，反正谁都不想先提那点破钱事。

聊到课程合作这事，企业提了个主意，说要增设一门“996生存技巧”选修课。校领导那笔记本上记下了，估摸着是真打算把这东西纳入教学改革的计划里头。

新工科的市场化解读

公司吹嘘自己的业务完美契合新兴工科要求，说白了就是想找又便宜又好使的应届生下手。学校宣称教育方向和市场同步，可实际上课程内容还停留在XP系统那时候。

技术总监私下抱怨，那帮来实习的小子竟然连Git都不会操作。校领导却反驳，咱们教的是SVN，这叫“特色人才培养”。看样子大家对“工程认证”这事，想法差距挺大。

就业数据的魔法操作

学校宣称这是为了提高就业水平，实则背后是为了应对上级的检查。企业声称能提供二十个工作机会，实则暗藏玄机，里面包括扫地和接待这类活儿。

校友家伙表示要给母校来点实际的，大概就是给小师弟小师妹们递个简历啥的。结果，全都没音信，不过就业统计表上“已就业”那栏又添了一笔。

校企联姻的未来展望

座谈会散场俩人拍了个照，笑得比办证那时候还做作。领导吹嘘这是合作新篇章，企业心里暗骂，这回又得白养一帮实习生。

这茶歇的点心，分分钟就被抢光了。你说这学校跟公司，蹭吃蹭喝这事，简直是一模一样，绝了！

你们学校那帮领导去企业溜达的时候，是不是总爱念叨那么几句老掉牙的口头禅？