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襄阳那地儿有个地方招英语老师，得是35岁以上的女老师，工资起步两千。现在连教小学生英语都开始看年龄了，中年妇女找工作这行情，简直跟魔幻片似的。

英语老师还是家政阿姨

招聘上写了个大专学历，可没提英语得考到几级。教个三岁小屁孩认认apple、banana，不至于要专八那么牛。不过那35岁的条件挺有意思，完美地绕开了所有年轻貌美的应届生。

两千到六千的工资，大家心里都门儿清，实际到手的有多少。跟方便面里的牛肉似的，看着挺诱人，一泡就成渣了。但好歹公司给买了保险，这点还是比做家政的强。

教材研发是个技术活

这家公司号称自己弄了个《脱口英语》教材，全国一百多家机构都用上了。这名字听起来挺吓人的，要是不懂的人还以为是在教人怎么脱口秀。听起来挺有面子，但其实也就是把hello和how are you这两个词换了个顺序，再排个版。

想让老师掺和课程规划，可给的薪水却这么少。这跟让厨师自带食材来做饭，还得创新菜式似的。要不咱们给它起个名儿叫“全能廉价打工仔”，挺贴切的。

续班率比上课重要

工作说明里头写着咱们得让续班率高起来，说白了就是得学会怎么跟家长们吹嘘，让他们愿意掏钱。英语教得怎么样那是另一码事，关键是要把家长们哄得眉开眼笑。要不咱们再加一条：有三年以上卖保健品经验的人优先考虑？哈哈。

跟爸妈聊天真是一门学问，得装作很在乎他们的小屁孩，还得拐弯抹角地提醒他们该掏腰包了。这事做得既要面面俱到，工资却只给2600，老板这算计得我在武汉都能听见。

公开课就是大型表演

搞公开课这事也得和市场接轨，看样子教书匠还得练就点戏子功。简历里这么写挺有意思：参加过《演员的诞生》海选，精通临时发挥和装笑。

公开课说白了就是招生的小伎俩，老师得把五分钟的内容拖成五十分钟戏。要是工资按演技算，说不定能月入过万。可现实是按课时算，上完一节课连杯奶茶都买不起。

教研活动等于免费加班

参加教研会、撰写教案这些都算份内事，但别想靠这赚加班费。咱这民营公司，最喜欢玩儿的是把一个员工当三个用，还打着“提升技能”的旗号。

这所谓的晋升机会，说白了就是吹吹牛。从个普通教师到教研组长，工资才涨五百，可工作量却是翻了两番。这种晋升，还真不如不搞。

团建旅游可能是个坑

这福利写的是旅游，可八成就是周末去趟农家乐玩一天。早上六点就得坐大巴出发，晚上八点才能回来，还得赶着写篇三千字的心得。这福利，我觉得直接给两百块现金更实惠。

员工聚个餐，估计得自己掏腰包，户外活动说不定就是发个广告。私企那可是高手，会把剥削整成福利，把加班吹成拼搏。求职的时候，可得自己带点吃的，别让那些画大饼的给饿着了。

看了这则招聘，我全明白了：这不是找老师，分明是在找超人。得能教学、得能研发、得能推销、得能表演，还得忍着低工资。我就想问问，家长们，你们真的敢把娃儿交给月薪两千的教书匠吗？